如今的国产手机品牌最(zuì)出名的当(dāng)属(shǔ)华为了，华为这(zhè)些年的发展可谓是(shì)步步高升，如今已(yǐ)经是全球(qiú)领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供(gōng)应(yīng)商了，因此对于华为的(de)一系列举动(dòng)和(hé)公司治理策(cè)略大(dà)家都蛮(mán)好(hǎo)奇的，这其中就包(bāo)括华为员(yuán)工持股(gǔ)方案(àn)，现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁(shuí)股权如何分配(pèi)？华为现(xiàn)在(zài)最大的股东是谁你或(huò)许听说过，但华为的(de)股权是(shì)如何分(fēn)配的你不一定知道吧，企业现在发(fā)展这么大(dà)，绝对不可能是个(gè)别人的(de)功劳，是(shì)很多人集体努力的结(jié)果。

华为(wèi)员工持股方(fāng)案

华为技术有限公司成立(lì)于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运(yùn)营商、企业(yè)、终(zhōng)端和云计算等领(lǐng)域构筑了端到(dào)端的解(jiě)决方案(àn)优势(shì)，截至2016年底(dǐ)，华为有17多(duō)万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中(zhōng)国民营企业(yè)500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业(yè)收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营(yíng)企业500强发布，华(huá)为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华(huá)为(wèi)还(hái)获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌(pái)的殊荣(róng)。

现在的华(huá)为毫无疑(yí)问(wèn)是成功的，但(dàn)成功(gōng)背后(hòu)到底做了哪些努(nǔ)力(lì)我们也可以了解一下。华(h护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗uá)为是100%由员(yuán)工持(chí)有的(de)民营企业。股东会是公司权力(lì)机构，由工会和华(huá)为的主(zhǔ)要创始人兼总裁(cái)任正非两名股东组(zǔ)成，工会履行股东(dōng)职责、行(xíng)使股东权(quán护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗)利的机构是持(chí)股员(yuán)工代表会。持股员工代表会由全体持股员工代表组成(chéng)，代表全体持(chí)股员工(gōng)行使有关权利，其中任正非作(zuò)为公司个(gè)人股东(dōng)持有公司股(gǔ)份，同时也参(cān)与了员(yuán)工持(chí)股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正非的强(qiáng)力推行下，华为(wèi)公司实行员工持股改革：新(xīn)员工不再(zài)派发长期不变一(yī)元一股(gǔ)的(de)股票，而老员工(gōng)的股票也(yě)逐(zhú)渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于(yú)什(shén)么叫虚拟(nǐ)受限股护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗呢(ne)，这是华为投资控股有限(xiàn)公司工会授予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年华为(wèi)会(huì)根据员工的工作水平和(hé)对公司的贡献决定其获得的股(gǔ)份数。员工按照(zhào)公司当年净资(zī)产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的(de)员(yuán)工，可(kě)以获得一定比例的分红(hóng)。

就是这(zhè)样的华为员工持股方案让华为公司发展(zhǎn)的越(yuè)来越好，公司(sī)规定根(gēn)据内(nèi)部的(de)评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的(de)每股(gǔ)净资产价格，不过这项规(guī)定也有很(hěn)多限制条件，比如中高层(céng)每年(nián)有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且(qiě)在(zài)离开后，还(hái)要经历公司严(yán)格(gé)的6个月审核，确(què)认(rèn)不出现(xiàn)创业公司(sī)的产品与华为构(gòu)成同业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过(guò)墙角等等条(tiáo)件中(zhōng)的(de)任何(hé)一条后，方(fāng)可全额兑现。

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